Помощь
Нашли ошибку?
X

Ваш Email (необязательно):
Я согласен с Политикой конфиденциальности
Загрузка
Идет отправка сообщения
Сообщение отправлено
Не заполнен текст сообщения!
 

Кадровый аутсорсинг

кадровый аутсорсинг КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ (HR-АУТСОРСИНГ) модель управления

Термин аутсорсинг заимствован из английского языка (от англ.«Outsourcing») и переводится как «использование чужих ресурсов». Аутсорсинг — это передача на договорной основе непрофильных функций другим организациям, которые специализируются в конкретной области и обладают соответствующим опытом, знаниями, техническими средствами. Сюда можно отнести аутсорсинг в области управления персоналом кадровый аутсорсинг, в бизнес практике этот процесс получил название «HR аутсорсинг», который подразумевает передачу функций кадрового администрирования аутсорсеру.

Практика аутсорсинга процессов управления персоналом широко распространена в России. Примерами компаний, предоставляющих услуги по набору и найму персонала являются различные кадровые агентства. Поставщиков комплексных услуг аутсорсинга в сфере управления персоналом и кадрового администрирования в России значительно меньше. По сравнению с бухгалтерским и юридическим аутсорсингом, кадровый аутсорсинг достаточно новый вид услуг.

Если бухгалтерские и юридические услуги уже стали привычными для российской бизнес-среды, то кадровый аутсорсинг - это инновация.

В настоящее время всё большее число компаний передают некоторые функции своих отделов управления персоналом сторонним организациям. 

Аутсорсинг HR услуг (HR Outsourcing) - модель управления бизнес процессом компании или функцией, связанных с управлением человеческими ресурсами, в которой этот процесс или функция частично или полностью передается в управление и/или реализацию сторонней организации. Это позволяет компании сосредоточиться на стратегически важных и ключевых процессах управления персоналом, а также сократить расходы и повысить эффективность управления персоналом в компании. Заказчик только формулирует задачи перед поставщиком услуг. При этом право контроля, способ выполнения задачи, ответственность за достигнутый результат ложится на поставщика услуг.

При HR аутсорсинге компания не "передаёт" часть своих сотрудников в стороннюю фирму, которая нанимает их на работу и впоследствии решает все кадровые вопросы (это HR аутстаффинг - подразумевает вывод работников за штат предприятия.). Компания, предоставляющая услуги HR аутсорсинга осуществляет все работы, обусловленные договором, силами своего штатного персонала и в случае возникновения претензий по качеству и срокам исполнения HR функционала претензии предъявляются ей, а не заказчику таких услуг. Снизить риск в данном случае возможно, только если в договоре со стороны подрядчика закреплен менеджер проекта, который отвечает лично, в том числе и перед заказчиком за качество и сроки представления услуги.

HR - аутсорсинг - это понятие, которое трактуется довольно широко. Чаще всего на аутсорсинг отдаются такие HR-функции, как: поиск и подбор персонала, обучение и развитие кадров, кадровый аудит, кадровое делопроизводство, начисление заработной платы, мониторинг рынка труда, разработка программ мотивации персонала, реже на полное кадровое обслуживание «комплексный HR аутсорсинг».

Каждая компания выживает на конкурентном рынке благодаря своей основной компетенции. Кто-то умеет производить качественные продукты, кто-то предоставляет востребованные услуги, а еще кто-то хорошо работает с государственными органами. Управление персоналом является основной компетенцией разве что для специализированных фирм, а значит — эту функцию вполне можно отдать на кадровый аутсорсинг. Хотя, известно, что многие компании не могут решиться на кадровый аутсорсинг из-за опасения, что перестанут контролировать бизнес-процессы в своей организации. Это предубеждения ведь многие компании абсолютно спокойно отдают на аусорсинг бухгалтерию предприятия, а это куда более ответственный участок.

Компании, впервые принявшие решение об аутсорсинге, всегда начинают с передачи аутсорсеру какой-либо рутинной функции кадрового участка, затем, оценивая результаты работы, компания - клиент принимает решение о более серьезных шагах.

Быстрому распространению услуг в сфере HR-аутсорсинга способствуют выгоды, которые получает компания в случае применения этой бизнес-модели. В частности, это:

- Возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе;

- Возможность привлекать лучших специалистов для организации того или иного процесса с максимальной эффективностью;

- Возможность снизить затраты на собственный персонал, получив при этом оперативность и высокое качество услуг;

- Внешний провайдер принимает на себя большую часть рисков, связанных с делегируемой функцией;

- Аутсорсинг каких-либо функций стимулирует процесс - структуризации и упорядочивания фирм с неразвитой организационной структурой;

Однако аутсорсинг HR-функций таит в себе и ряд опасностей. Например, в случае неожиданного отказа от услуг провайдера или его банкротства, компания столкнётся с необходимостью срочно искать новых партнеров или же ей придётся начать самостоятельно выполнять функции, ранее бывшие на аутсорсинге. Последнее очень непросто, так как отсутствуют необходимые знания и опыт, ведь в течение длительного времени организация пользовалась услугами привлечённых специалистов вместо обучения своих. Кроме вышеперечисленного, возможна частичная потеря контроля над делегированными бизнес-процессами, снижение качества при недобросовестности аутсорсера и утечка коммерческой информации.

Компания-клиент сама вправе решать передавать на HR аутсорсинг, полностью или частично HR функции или выполнять работы силами своих штатных специалистов. Важным фактом конечно станнит сравнение и экономические выгоды.

Статья подготовлена по материалам в свободном доступе.

Дата: 19.07.2017
Сайт автора: http://www.cksnev.ru
Статьи рубрики Работа и образование
Руководство маркетингом
Раздел справочника:   Для бизнеса
Дата: 27.08.2020

 Руководитель/директор по маркетингу входит в состав руководителей, имеет соответствующие полномочия и доступы. По субординации подчиняясь верховному руководству, он оперативно получает информацию, корректирует, согласовывает, принимает решения. Рекламно-маркетинговая деятельность федерально и локально отслеживается законом, то есть требует доступ ко всем учредительным и техническим документам. Неразглашение коммерческой тайны прописывается в трудовом договоре. Руководитель отдела маркетинга оформленный в штат предприятия работает в плотной связке с подразделениями, взаимодействуя всеми внутренними подразделениями предприятия:  Верховным руководством Согласование маркетинговых планов и компаний; Получение виз на экстренные платежи;  По работе с персоналом HR. Найм/увольнение сотрудников; корпоративный пиар; Юридическим  Проверка, правка, архивация, пролонгация договоров и дополнительных соглашений; расторжения договоров, иски; доверенности на подпись;  Финансовым  Проверка порядков, форм оплат; факт/план продаж; заблаговременное резервирование рекламных ДС;  Производством Технические характеристики продукта; логистика; склад;  Отделом продаж  Инструктаж и обучение отдела продаж; получение баз данных клиентов; сбор данных по рекламным каналам; качественные исследования покупателя; постановка ...

Новый сотрудник
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 14.07.2019

 Закрывая вакансию Закрывая ту или иную вакансию в нашей компании, мы руководствуемся, что все сотрудники компании Унвис-Про, каждый в рамках своих компетенций, занимаются решением одной общей задачи - продажи звукового оборудования. Мы разрабатываем для наших клиентов звуковые высокотехнологичные решения, которые применяются в очень разноплановой деятельности наших заказчиков. Поэтому, приглашая к нам в компанию нового сотрудника, мы серьезное внимание уделяем кругозору претендента. Для чего нужен испытательный срок Для вновь принятых сотрудников в компании установлен испытательный срок от двух недель до двух месяцев, во время которого новый сотрудник адаптируется к регламенту компании, осваивает ассортимент поставляемого нами звукового оборудования. В свою очередь во время испытательного срока мы понимаем на сколько человек ответственен, коммуникабелен, пунктуален, обучаем и результативен. Обучение нового сотрудника Обучение нового сотрудника идет по нескольким направлениям. Во-первых, это техническая составляющая - проработка всех элементов звукового тракта. Хорошо то, что после теории мы имеем отличную возможность применить и закрепить полученные знания на практике в ...

Пенсионный приговор
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 19.07.2017

 Вот и наступает тот день, когда вы попадаете в категорию людей, именуемых пенсионерами. И возраст здесь совсем даже не так уж важен. Он может быть разным, да и причины выхода на пенсию бывают, мягко говоря, ;отличительными». ;Да, теперь я, увы, Пенсия- подумают одни, вспоминая свои былые трудовые будни. А другие напротив, сохраняя блеск глаз, скажут, что жизнь только начинается. Да, конечно, не многие могут похвастаться отменным здоровьем. А если представить себя еще и пожилым человеком, тут можно совсем уж упасть духом. И самим того не осознавая, приговорить себя на старость и увядание. Не стоит делать этой ошибки. Не разрешайте себе бросить руль и отправить свой ;корабль» по пути жизни без капитана и управления. Стройте планы, думайте о будущем, о тех, кто вас окружает или может быть рядом с вами. Конечно, чем дальше заниматься, решить предстоит каждому самостоятельно. Обычно это происходит само собой. Человек, встряхнув с себя груз ответственности и рабочих забот, ...

Работа вахтовым методом на крайнем Севере.
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 13.07.2017

 1.Оформление согласно Трудового Кодекса Российской Федерации(запись в трудовой книжке, северные надбавки, отпуск согласно законодательства). Работа на объектах по всей России. Жилье, питание, спецодежда, проезд(трудоустроенных сотрудников) за счет организации.Полный соц.пакет. 2.Опыт работы обязателен. 3.География производственных работ охватывает Ямало-Ненецкий Автономный Округ, Республику Коми, Республику Саха-Якутия, Магаданскую, Ленинградскую,Московскую и Мурманскую области. В настоящие время ведутся работы по обустройству месторождений: Ново-Заполярное, Харвутинское, Ямбурское, Бованенковское, Харасавэйское, Ямсовейское и др. Производятся работы по строительству федеральной автотрассы М-1 Москва-Белорусь. 4.Строительство головной компрессорной станции (ГКС) на Заполярном НГКМ, ЦПС-1 и ЦПС-2 Уренгойского НГКМ. Работа организована вахтовым методом, есть следующие варианты работы по вахте: 45 дней на 45 дней; 2 месяца на месяц; 3 месяца на один; 3 на 1,5 месяца. 5.По какому варианту будет работать каждый конкретный сотрудник, определяет работодатель, непосредственно по прибытию на трудоустройство Механовооруженность предприятий холдинга одна из лучших в отрасли. 6.Парк автомобильной и тяжелой строительной техники составляет около 4000 тысяч единиц техники- трубоукладчиков, бульдозеров, экскаваторов, погрузчиков Caterpillar. Komatsu. Hitahi. JCB. ...

Объявления из категории «Вакансии: поиск сотрудников» (посмотреть все объявления)

Специалист по качеству сервиса (Белгород)

Регион: Белгород

Условия: Гибкий график Оплата сдельная. Тайный покупатель под видом обычного покупателя посещает магазины, банки и т.д. и оценивает качество обслуживания. Требования: уверенный пользователь ПК, доступ в интернет, ответственность, мобильность, внимательность, желание внести вклад в повышение качества обслуживания. ...
20.01.2021  17:05
Водитель самосвала

200 000  руб.
Регион: Губкин

Описание компании: Золотодобывающая компания. Работа на рынке с 2002 года. Обязанности: Перевозка сырья с точки на точку. Умение работать в коллективе. Помогать друг другу при необходимости. Требования к квалификации: Умение работать в коллективе. Работа вне цивилизации, срок на пол года. Условия работы: Работа в стабильном коллективе. Оформление по ТК РФграфик 12 через ...
19.01.2021  04:28
Машинист бульдозера Komatsu A475 3

250 000  руб.
Регион: Белгород

Описание компании: Золотодобывающая компания. На рынке с 2002 года. Занимается золотодобычей. Обязанности: Подача грунта. Вскрытие полегонов. Наваловка. Подготовка грунта к промывке. Требования к квалификации: Опыт работы от трех лет. Следить за техникой. За техническим состоянием. Условия работы: Работа в стабильном коллективе. Оформление по ТК РФ. График работы 12 через 12. Без выходных. ...
19.01.2021  04:28
Машинист погрузчика

200 000  руб.
Регион: Белгород

Описание компании: Золотодобывающая компания с 2002 года. Компания занимается золото добычей Обязанности: Работа с сырьем погрузочно-разгрузочные работы. Погрузка грунта на самосвалы. Требования к квалификации: Опыт работы. Умение работать в коолективе. Вдали от цивилизации. Условия работы: Работа в стабильной компании. Оформление по ТК РФ. График работы 12 через 12. Без выходных. Срок вахты 6 месяцев. [#2433459#] Специализация: ...
19.01.2021  04:28
Слесарь по ремонту

80 000  руб.
Регион: Белгород

Описание компании: Наша компания - это команда высококлассных мастеров всех специальностей. Мы занимаемся мелким бытовым ремонтом широкого профиля. Обязанности: Общение с клиентом на месте ремонта; Диагностика и выявление сантехнических проблем; Согласование с клиентом перечня, стоимости, сроков работ; Монтаж/демонтаж, ремонт: смесителей, труб, ванн, душевых кабин, кранов-отсекателей, сушилок и устранение засоров; Работа с документацией; Проведение взаиморасчетов с ...
13.01.2021  21:19
Разнорабочий

40 000  руб.
Регион: Белгород

Описание компании: Наша компания - это команда высококлассных мастеров всех специальностей. Мы занимаемся мелким бытовым ремонтом широкого профиля. Обязанности: выполнение частных заказов по ремонту выполнение мелких ремонтных и бытовых работ по электрике, сантехнике, отделке Требования к квалификации: Образование не ниже среднего Опыт работы руками, понимание инструмента Умение найти подход к каждому клиенту или готовность ...
13.01.2021  21:19
Мастер-универсал

60 000  руб.
Регион: Белгород

Описание компании: Наша компания - это команда высококлассных мастеров всех специальностей. Мы занимаемся мелким бытовым ремонтом широкого профиля. Обязанности: Наша компания - это команда высококлассных мастеров всех специальностей. Мы занимаемся мелким бытовым ремонтом широкого профиля. В связи с высоким спросом на услуги, приглашаем в нашу команду Мастера-универсала. Основные задачи: Выезд к клиенту по ...
13.01.2021  21:19